Nyheter & insikter.

Vi fortsätter vårt samarbete med Miele Professional och söker nu dig som vill kliva in i rollen som Distriktsansvarig/Utesäljare i västra Sverige.

Miele är ett internationellt premiumvarumärke där kvalitet är utgångspunkten. Nu söker vi dig som vill ta eget ansvar för ett distrikt med bas i Göteborg, bygga långsiktiga kundrelationer och driva affären framåt på egna villkor.

Läs mer och ansök via länken i kommentarerna eller kontakta Alice Tålsgård direkt. Håll utkik för fler nyheter kring Miele framåt!

Säg hej till Melis och Clara!👋

De arbetar båda i servicedesken på Vivicta, dit de kommit som konsulter via oss på Asta. Förra fredagen anordnade våra kollegor Alice Tålsgård och Ida Bengtsson en frukost för alla Astas konsulter på Vivicta, och passade på att prata lite extra med Melis och Clara.
 
Vivicta, tidigare Tietoevry Tech Services, är en nordisk techpartner som hjälper företag och offentlig sektor med digital transformation. Genom teknik och digitala lösningar är de med och får viktiga delar av både näringsliv och samhälle att fungera.
I servicedesken hjälper Melis och Clara Vivictas kunder att få rätt stöd och hitta lösningar när de behöver det.
 
För Melis har uppdraget inneburit nya system, mer kodning och en större förståelse för arbetet bakom samhällsviktiga verksamheter, ”Kunskapsmässigt har jag lärt mig otroligt mycket.”
I november tar hon nästa steg och går från konsult via Asta till anställd direkt hos Vivicta.
 
Clara började strax innan sommaren. Några månader senare har hon redan fått ta stort ansvar, blivit mentor för nya kollegor och fått möjlighet att utvecklas vidare inom verksamheten.
 
Det här är en del av det vi gillar med konsultlösningar. De ger bolag flexibilitet när behoven förändras, samtidigt som de kan skapa utrymme för utveckling och något mer långsiktigt – för både verksamheten och personen som kliver in.
 
Kul att få följa er båda och samarbetet med Vivicta framåt!

Igår var Ellen Karlsson, Malin Dott och Alice Tålsgård från oss på plats för att fira INMATIQ och INTEC :s nya kontor i Stockholm! 🔑🏢💙
 
Extra kul att träffa både personer vi rekryterat och rekryterande chefer från flera av bolagen i koncernen.
 
Vi är stolta över vårt partnerskap med INMATIQ – och imponerade av resan de gör & framfarten de har runt om i Sverige. Det händer mycket just nu hos dem inom både fastighets- och industriautomation och Digital Solutions. Och mer är på gång.
 
Stort grattis till framgångarna och de nya lokalerna!👏

NYTT SAMARBETE. NYA MÖJLIGHETER.

Vi är stolta över att få inleda ett nytt samarbete med Arvid Nordquist – ett familjeföretag med över 140 års historia, stark passion för kvalitet och några av Sveriges mest välkända kaffevarumärken. 🤝

Från en liten delikatessbutik på Östermalm 1884 till dagens moderna verksamhet med ett toppmodernt kafferosteri. Här möts tradition, kvalitet och nytänkande med stort fokus på både människor och hållbarhet. ☕️🌱

Nu söker vi två personer som vill bli en viktig del av deras produktion:
🔸 MASKINOPERATÖR - https://lnkd.in/e2TGJi4x
🔸 RÅKAFFEOPERATÖR - https://lnkd.in/exzKQJvE

Två spännande roller för dig som trivs i en produktionsmiljö, gillar att ta ansvar och vill vara med där det faktiskt händer.

Känner du någon som borde ta nästa steg?
Tagga personen här eller varför inte söka själv?

👉 Läs mer om tjänsterna och ansök via länkarna .

Vi ser fram emot att hitta nästa stjärnor till Arvid Nordquist! ⭐️

Vad kostar en rekrytering?
Vad är en rimlig marknadslön?
Vad blir den faktiska årskostnaden för en anställd?

Det är frågor som både företag och kandidater tjänar på att förstå bättre.
Därför har vi samlat våra verktyg för rekrytering, lön och bemanning på ett ställe.

På vår verktygssida kan du bland annat:
→ räkna på vad en rekrytering faktiskt kostar
→ se total anställningskostnad för en medarbetare
→ jämföra konsultpriser utifrån bransch, senioritet och region
→ hitta marknadslön per roll
→ jämföra aktuella snittlöner för tjänstemannaroller
→ se hur löneläget skiljer sig mellan olika regioner i Sverige

För företag handlar det om att fatta tryggare beslut kring budget, lönesättning och kompetensförsörjning.
För kandidater handlar det om att förstå sitt marknadsvärde, jämföra roller och gå in i nästa steg med mer trygghet.

Länk i kommentarerna. 👇

Glad midsommar önskar vi på Asta! 🌼🍓🌞
Njut av långhelgen med nära och kära.

Och på måndag kanske du inser att det är dags för en förändring...? Hör av dig så hjälper vi till 👋

En weekend full av sol, mat och att bara få hänga tillsammans🌞🌎
 
Tack Riga📍för en fantastiskt lyckad resa för oss på Asta 💜

Så roligt att läsa om Stina som började Executive Sales Manager på Collectia förra året! 🎉🧩 Collectia är ett modernt inkassobolag med internationell verksamhet ochy betjänar över 20 000 kunder över hela Europa.

Grattis till er båda parter!👏läs mer nedan om du är nyfiken.

Det händer mycket på arbetsmarknaden just nu 💜
Just nu rekryterar vi bland annat:
 
▫️HR-generalist till internationell advokatbyrå
https://lnkd.in/dwyxJAUn
▫️ Senior säljare / Energirådgivare till Boo Energi
https://lnkd.in/dZew82Ev
▫️ Analytiker / Underwriter till Mysafety
https://lnkd.in/dCSTVTr6
▫️ Konsultförmedlare till Upgraded People
https://lnkd.in/dYj54P8Y
▫️ Handläggare till HSB Stockholm
https://lnkd.in/d86_i6EQ
▫️ Account Manager till Asta Agency
https://lnkd.in/d7B6tRHC
 
Många spännande dialoger är igång och fler lär det bli, så håll utkik på https://lnkd.in/dyBmy8MS eller connecta med oss på jobs.astaagency.se/connect.
Nyfiken på någon av rollerna eller öppen för nästa steg?
 
Hör av dig 💬👋

Efter sommaren kliver Helena Rigbäck in i rollen som Ekonomiansvarig på Johan Nordström Verktygsmaskiner AB 🙌
 
Efter avslutad rekryteringsprocess fångade vi upp henne för att höra mer om hennes upplevelse av processen, jobbsökandet och vad som gjorde att just den här möjligheten kändes rätt. Under en längre tid har Helena upplevt jobbsökandet som både mentalt krävande och svårt att navigera i. Många processer har känts opersonliga, där det varit svårt att tränga igenom bruset och känna sig sedd som människa bakom CV:t.
 
För Helena har företagskulturen alltid varit avgörande vid ett jobbyte. Att förstå människorna bakom företaget och rollen, och känna att det finns rätt energi och värderingar i bolaget är minst lika viktigt som själva tjänsten.
– Jag är trygg i vad jag kan och inte kan, men kulturen är oerhört viktig för mig. Det kan vara svårt att avgöra i en rekryteringsprocess, och där har jag misslyckats tidigare, berättar hon.
 
Det som gjorde störst skillnad i processen var det extra engagemanget, den extra tiden och träffarna som gavs tillsammans - både ifrån rekryteraren och bolaget.
– Det som verkligen gjorde skillnad var Ellens tydliga återkoppling och genuina vilja att det här skulle bli bra, inte bara för bolaget utan även för mig som kandidat.
 
Helena beskriver processen som professionell, mänsklig och värdefull – och menar att hon genom hela resan känt sig sedd, hörd och trygg.
– I den här processen har jag kunnat vara mig själv och aldrig känt mig som en bricka i ett spel.
 
På frågan om något kunde gjorts annorlunda är svaret tydligt:
– Ärligt talat, ingenting. Ellen var och är ett proffs från första stund. Alla borde få ha en Ellen i sin rekryteringsprocess.
 
Vi är stolta över samarbetet med JN och över vår kollega Ellen Karlsson som ansvarat för processen, och stort grattis till dig Helena!🎉⭐

Vill du driva affärer som gör skillnad?

Hos Boo Energi hjälper du företag att sänka kostnader, tänka smartare kring energi och skapa hållbara resultat över tid!

Det här är en roll för dig som trivs i komplex B2B-försäljning, där affären inte bara handlar om avtal — utan om att förstå kundens verksamhet, identifiera möjligheter och skapa långsiktigt värde.

Är det här ditt nästa steg?

Ansök via länken eller hör av dig till oss så berättar vi mer. 💜

https://lnkd.in/ec5WRe_2

Kandidatupplevelsen påverkar ert varumärke. 🤝

Vi ser ofta bolag som lägger stora resurser på employer branding, karriärsidor och annonstexter, samtidigt som man glömmer bort själva mötet med kandidaten.

Alltför ofta hamnar kandidater i processer där återkopplingen uteblir, intervjun känns ogenomtänkt och processen drar ut på tiden utan förklaring.

En kandidat som får ett professionellt bemötande, även om personen inte får jobbet, berättar det för andra.

Utvärdera därför inte er kandidatupplevelse utifrån kandidaten som fick jobbet, utan utifrån kandidaterna som hamnade på plats två, tre eller tio.

Kandidater som inte får jobbet kommer nästan alltid att prata om processen vidare, särskilt om de behandlades som en siffra snarare än en person.

Det viktiga i vårt arbete är därför inte enbart att kandidaten som blev anställd lämnar processen nöjd, utan att även alla andra kandidater gör det.

Så ställ er frågan:
Hur upplevde kandidaterna som inte fick jobbet er rekryteringsprocess? 💭